为促进全省国企关工委工作高质量发展，7月10日，省关工委副主任费伟康一行莅临南京，调研南京市国企关工委工作。省关工委副秘书长姚百义，南京市关工委常务副主任陈家宝、副主任王咏红、副秘书长陈炜等参加了调研、座谈活动。

　　上午，费伟康一行冒着滂沱大雨前往南京钢铁集团，参观南钢智慧运营中心、博物馆、智能制造工厂，实地考察大型国企关工工作。成立于1958年的南钢，是江苏钢铁工业的摇篮，位居世界钢企技术竞争力第10位，中国制造业500强第61位、江苏省企业第6位、南京市企业第一名。近年来，南钢被赋予了新的时代内涵，成为南京市爱国主义教育基地、南京市生态文明教育基地、新时代党建+企业文化示范基地、南京市党史学习教育基地、江苏红色地标企业。南钢党委坚持用企业文化、红色资源，强化青少年思想政治引领，传承老一辈南钢人艰苦创业、开拓创新的精神，用企业成长发展壮大的历程给青少年补上“大工业”洗礼这一课，每年有6万多名学生和游客来南钢体验“钢铁是怎样炼成的”，感受现代化钢铁企业的风采。南钢关工委常年坚持开展“我为青年做件事”活动，通过微距离、可触及，暖人心、得人心的“微关爱”，想方设法为青年员工排忧解难、解决后顾之忧。在“助力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年产业工人队伍”上，南钢关工委通过“钢铁砺剑，菁英行动”品牌的创建，引导青年把个人奋斗融入钢铁强国的建设之中。

　　下午费伟康一行又马不停蹄地在南京市关工委会议室召开座谈会，了解南京市国企关工委工作情况，讨论国企关工委运作机制，以及如何发挥国有企业的有利条件和资源优势开展关工委工作。

　　座谈会上，南京市国资系统关工委执行主任江华，市城建系统关工委副主任毛鸽球，紫金信托公司党委书记、董事长高晓俊，玄武区关工委副主任张国仁，溧水区关工委常务副主任王克全，分别汇报了本系统本单位本区关工委工作情况、做法和体会，并提出了建议。王咏红总结介绍了南京市强机制、强队伍、强品牌、强阵地、强宣传的做法、体会和基层创造的经验。陈家宝表示，将继续坚持质量至上，注重实效，稳扎稳打，稳步推进，以助力培育现代产业工人队伍为目标，从思想教育、成长成才、帮扶助困等方面做实国企关工委的基本任务，让青年员工有更多的获得感。

　　费伟康称赞南京市抓住了贯彻落实中办国办《意见》的契机，破解了长期以来制约国企关工委建设的瓶颈，市属国企建立关工委实现了整体突破，成绩来之不易。费伟康充分肯定南京市国企关工委用心用情做工作，创造了很多可借鉴、可推广的经验。费伟康说，南钢的高度数字化、智能化充分展示了一流大型国企的现代风采和青年产业工人的勃勃英姿，令人鼓舞，使我们对做好新时代国企关工委工作充满了信心。

　　费伟康高度赞赏南京市关工委提出的企业关工委工作 “三问”（一问青年职工需要什么；二问关工委能够提供什么；三问青年职工最终能够得到什么），他指出，“三问”体现的是一种务实精神、一份关爱情怀，是做好关工委工作的鲜明导向。从市国资委在市关工委指导下，抓住贯彻中办国办《意见》的契机，势如破竹创建国资系统和企业集团关工委的历程，到城建系统关工委狠抓品牌建设、紫金信托公司坚持关爱助学，以及玄武区因地制宜创建商务楼宇关工委，溧水区探索关工工作新机制等，都是紧扣“三问”，充分发挥国有企业强大的党建优势、资源优势、“五老”队伍优势，富有实效地开展关爱工作的生动体现。

　　费伟康特别肯定了南京市关工委在国企关工委建设中的客观务实精神，他指出，态度坚决，统筹推进，因“企”制宜，稳步发展，成熟一个建设一个，是南京市关工委提供的宝贵经验。他希望南京市关工委进一步总结国企关工委建设经验，在新形势下，务实创新，让企业青年员工有更多的获得感，实现关工委工作高质量发展。